ACCENTURE SERVICES SRL

  |  2017-03-13

Accenture: Absolventele de studii universitare din 2020 – prima generatie care va beneficia de egalitatea de gen la locul de munca

Accenture (NYSE: ACN) anunta ca generatia din 2020 a absolventelor de studii universitare, din economiile dezvoltate, va fi prima care va beneficia, in timpul parcursului lor profesional, de eliminarea decalajului salarial dintre sexe, potrivit celui mai recent studiu “Getting to Equal 2017.”

Pagina 1/2
 1 2   

Studiul arata ca, in urmatoarele decenii, diferentele salariale intre genuri ar putea fi eliminate daca femeile vor profita de trei factori favorizanti si daca mediul de afaceri, cel politic si academic vor sustine acest demers. Potrivit raportului, primul factor care poate accelera eliminarea diferentelor de gen este reprezentat de competentele digitale – gradul de utilizare a tehnologiilor digitale de catre femei pentru a se conecta, a invata si a munci. Al doilea factor accelerator este o abordare strategica a dezvoltarii carierei – nevoia ca femeile sa tinteasca mai sus, sa ia decizii bine informate si sa isi gestioneze proactiv evolutia profesionala. Ultimul factor este aprofundarea cunostintelor tehnologice – oportunitatea de a-si dezvolta aptitudini solide legate de tehnologie si digitalizare, pentru a avansa la fel de rapid precum barbatii.

 

Astfel, diferentele salariale in pietele dezvoltate ar putea fi elimitate pana in 2044, fata de 2080, in lipsa acestor factori favorizanti. In cazul pietelor in curs de dezvoltare, diferentele ar putea, de asemenea, sa fie eliminate mai rapid, pana in 2066, fata de 2168.

 

„Forta de munca a viitorului trebuie sa fie una fara diferente de gen in ceea ce priveste salarizarea. Diferentierea trebuie sa fie tratata de toata lumea ca o prioritate, din punct de vedere economic si al competitivitatii, si trebuie sa actionam impreuna in directia crearii de oportunitati pentru femei si a eliminarii acestor diferente”, a declarat Julie Sweet, CEO Accenture – America de Nord.

 

Cercetarea Accenture arata ca, la nivel global, o femeie castiga in medie 100 de dolari pentru un corespondent de 140 de dolari in cazul unui barbat. In plus, femeile au sanse mai mici decat barbatii de a avea un loc de munca platit, numai 50% dintre acestea fiind in aceasta situatie, in timp ce la barbati procentul este de 76%. Acest lucru contribuie la o crestere a inechitatilor dintre femei si barbati – pentru fiecare 100 de dolari primiti de o femeie, un barbat obtine 258 de dolari.

 

Pagina 1/2
 1 2   

COMENTEAZA ARTICOLUL:




Incarca alt captcha.
 

TOP COMPANII din INVESTMENT FUNDS AND COMPANIES (2015)
Scoring Methodology by ERNST&YOUNG


 
#
NUME COMPANIE
SCORING TOTAL MCR
 
1 CONTITECH FLUID AUTOMOTIVE ROMANIA SRL 4,1250
2 GREENFIBER INTERNATIONAL SA 3,3500
3 HUTCHINSON SRL 3,2875
4 VALROM INDUSTRIE SRL 3,2250
5 CONTITECH THERMOPOL ROMANIA SRL 3,2250
6 OPTIBELT POWER TRANSMISSION SRL 3,2250
7 DELTA INVEST SRL 3,0375
8 PHOENIX MECANO PLASTIC SRL 3,0375
9 PLASTOR SA 3,0375
10 TEHNO WORLD SRL 3,0125